Почему сильными руководят бестолочи Знаете такого сотрудника? Десять лет в компании. Знает всё: где лежит каждый договор, почему этот клиент капризничает и что на самом деле случилось в 2019-м. Когда горит, зовут его. Без него отдел встаёт. И он десять лет сидит на одной позиции. Спросите его почему. Он ответит: «Я лояльный. Мне здесь нормально. Я не из тех, кто бегает». Красиво. Только это не лояльность. Это страх проявиться. Иногда тихое сомнение «а я точно достоин?». Иногда желание быть удобным, чтобы никого не напрягать. А под всем этим сидит очень старая установка: делай хорошо, не хвастайся, не высовывайся, и тебя заметят и оценят. Не заметят. Точнее, заметят, когда надо что-то срочно разгрести. А когда освободится кресло руководителя, его получит другой человек. Тот, кто понимает в деле раза в три меньше. Зато на каждой планёрке говорит громко, уверенно и красиво. И регулярно рассказывает о своих успехах, включая те, которых добился наш лояльный герой. Руководство на это покупается. Почти всегда. Яркость продаётся лучше компетентности, особенно тем, у кого нет времени разбираться. Расплата, конечно, придёт. Через год-два, когда яркий начнёт принимать решения. Только платить будет не он, а команда. В том числе тот самый сильный и скромный. Вот и весь ответ на вопрос, почему сильные сидят, а руководят нами бестолочи. Если совсем честно, долбодятлы. 🦉 И неприятная правда в том, что кресло им освободили сами сильные. Мой канал в Макс